Viele Handwerksbetriebe aus allen Gewerken kämpfen mit dem gleichen Problem: Offene Stellen bleiben unbesetzt, obwohl klassische Stellenanzeigen längst online sind. Der Fachkräftemangel im Handwerk ist deutlich zu spüren, wenn passende Bewerbungen ausbleiben.
Qualifizierte Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb finden.
Mit uns besetzt du deine offenen Stellen nachhaltig mit passenden Mitarbeitern.
5,0 Sterne bei 221 zufriedenen Kunden
Keine Bewerbungen? Keine passenden Fachkräfte? Dein Team ist am Limit?
Ob Dachdecker, Zimmerer, Elektriker, Maler oder SHK-Monteure: Wenn Fachkräfte fehlen, wirkt sich das sofort auf Baustellen, Termine und das bestehende Team aus. Dachdeckerbetriebe müssen Projekte verschieben, Zimmereien geraten bei Holzbau- oder Innenausbauarbeiten unter Druck, Elektrikerbetriebe können Aufträge nicht wie geplant abwickeln und Malerbetriebe oder SHK-Betriebe müssen Kundentermine neu organisieren. Genau deshalb braucht Recruiting im Handwerk Maßnahmen, die zum jeweiligen Gewerk und zum konkreten Arbeitsalltag passen.
Gleichzeitig bleibt bei dir das Gefühl, dass Wachstum möglich wäre, wenn du nur die richtigen Mitarbeiter gewinnen könntest. Aus einer unbesetzten Stelle wird so schnell ein echter Engpass für deinen gesamten Betrieb, und zwar nicht nur im Büro, sondern direkt auf der Baustelle, beim Kunden und in der Planung.
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Unser Erfolgsplan für dein Recruiting
Klassische Stellenanzeigen reichen im aktuellen Wettbewerb um gute Mitarbeiter nicht mehr aus. Viele Fachkräfte im Handwerk suchen nicht aktiv auf Jobportalen oder entscheiden sich für den Betrieb, der sichtbarer, klarer positioniert und überzeugender auftritt. Ein Dachdeckerbetrieb muss andere Argumente sichtbar machen als eine Zimmerei, ein Elektrikerbetrieb spricht andere Fachkräfte an als ein Malerbetrieb und im SHK-Betrieb zählen wieder andere Anforderungen im Kundendienst, auf der Baustelle oder bei Wartungsarbeiten. Genau deshalb braucht Recruiting im Handwerk ein Konzept, das zum jeweiligen Betrieb, zur gesuchten Zielgruppe und zum konkreten Arbeitsalltag passt. Wir entwickeln Recruiting-Maßnahmen, die gewerkeunabhängig funktionieren und die richtigen Menschen dort erreichen, wo sie tatsächlich aufmerksam werden.
Die Basis
Positionierung beginnt bei einer klaren, modernen Gestaltung und einer relevanten Online-Präsenz, damit du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst.
Das Recruiting
Zeitungsanzeigen reichen nicht mehr. Passende Fachkräfte für einen Handwerksbetrieb müssen da angesprochen werden, wo sie sich natürlich bewegen.
Die Bindung
Loyale Mitarbeiter sind das Fundament deines Betriebs. Stärke dein Team nachhaltig und erhöhe nebenbei deine Bekanntheit.
Mit ganzheitlichem Konzept zu erfolgreichem Recruiting
Jeder Handwerksbetrieb, der heute neue Mitarbeiter einstellen möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen. Gute Fachkräfte zu gewinnen, hängt oft vom ersten Eindruck ab. Ab dann gilt es den Interessenten zu halten und zu überzeugen.
Bei unserem ganzheitlichen Konzept zur Mitarbeitergewinnung fusionieren wir eine starke Basis mit gezielten Recruitingmaßnahmen, die tatsächlich Sichtbarkeit erzeugen. So sorgen wir dafür, dass dein Handwerksbetrieb Vertrauen schafft und Aufmerksamkeit erregt. Mit einer klaren Zielgruppenansprache erreichen wir genau die passenden Fachkräfte, die deinen offenen Stellen besetzen sollen. Dabei können wir jedes Gewerk ansprechen, egal ob Maler, Dachdecker, Elektriker, Zimmerleute oder SHK-Monteure.
Darum ist Neue Handwerker der richtige Partner für dich
Wenn du mit deinem Handwerksbetrieb strategisch neue Mitarbeiter gewinnen möchtest, sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Wir unterstützen Dachdeckerbetriebe und Zimmereien ebenso wie Elektrikerbetriebe, Malerbetriebe und SHK-Betriebe. Dabei verbinden wir Kommunikation, Recruiting und Arbeitgeberpositionierung zu Maßnahmen, die zu deinem Gewerk, deinem Betrieb und den passenden Fachkräften passen.
Starte mit uns durch und gewinne neue Mitarbeiter
Frage jetzt unsere kostenlose, unverbindliche Beratung an. Teile uns gerne vorher schon mit, für welche Maßnahmen du dich interessierst – am besten funktioniert die Strategie natürlich, wenn wir alle Maßnahmen einbringen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung für Handwerker
Wenn du dich fragst, wie du gute Fachkräfte aus dem Handwerk findest, brauchst du mehr als klassische Stellenanzeigen. Wir verbinden seit über 13 Jahren Strategie, Sichtbarkeit und Arbeitgeberkommunikation, damit du passende Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb finden und gewinnen kannst.
Eine klassische Personalvermittlung kann punktuell helfen, löst aber selten das Grundproblem. Wenn du dauerhaft Fachkräfte für dein Handwerk finden möchtest, brauchst du langfristig Sichtbarkeit, einen überzeugenden Internetauftritt und eine klare Arbeitgebermarke. Genau deshalb setzen wir früher an als normale Headhunter, die dir erst im akuten Fall helfen wollen.
Die Kosten einer Mitarbeiterkampagne im Bereich des Handwerks hängen ganz von den Bedarfen deines Betriebs und den gebuchten Maßnahmen ab. In einem kostenlosen Beratungsgespräch klären wir deine Bedürfnisse und erstellen dir ein individuelles Angebot.
Ja. Unsere Recruiting-Strategie funktioniert für unterschiedliche Gewerke im Handwerk, z.B. Maler, Dachdecker, SHK, Elektriker oder Zimmerleute, weil sie immer individuell auf den Betrieb, die gesuchten Mitarbeitenden und die jeweilige Region angepasst wird. Wir nutzen keine pauschalen Vorlagen, sondern entwickeln Maßnahmen, die zu deinem Arbeitsalltag, deiner Zielgruppe und deinem Arbeitgeberauftritt passen.
Ganzheitliches Recruiting startet beim Arbeitgeberauftritt und endet nicht bei der Anzeige. Wir verbinden Website, Corporate Design, Social Recruiting, Suchmaschinenwerbung, Print und Mitarbeiterbindungmaßnahmen. So entsteht ein System, mit dem du neue Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb gewinnen und halten kannst.
Ja, weil du passende Mitarbeiter heute nicht nur über einen Kanal erreichst. Mit einem Mix aus Social Recruiting, SEA und Print für regionale Sichtbarkeit sprichst du Fachkräfte dort an, wo sie sich ohnehin bewegen: online, im Alltag und in deiner Region. Wenn dein Betrieb dann durch ein modernes Corporate Design und eine ansprechende Website professionell wirkt, entsteht die perfekte Kombination aus Aufmerksamkeit und Vertrauen.
Nein. Wir entwickeln Texte, Anzeigen, Kampagnenideen und Inhalte für deine Mitarbeitergewinnung. Du gibst uns Einblick in deinen Betrieb, deine Profession und Leidenschaft und deine offenen Stellen. Daraus erstellen wir Inhalte, die helfen, Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu generieren.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert über Sichtbarkeit, Vertrauen und klare Ansprache. Wer Fachkräfte finden möchte, muss mehr zeigen als eine offene Stelle. Entscheidend ist, dass dein Betrieb als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.