Man findet seine neuen Mitarbeiter nicht nur über Jobportale, Social Media oder Google. Gerade im regionalen Handwerk spielt Sichtbarkeit vor Ort eine große Rolle.
Print für Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert besser, als du glaubst
Wer neue Fachkräfte erreichen möchte, muss dort präsent sein, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind. Genau deshalb ist Print für Mitarbeitergewinnung auch heute noch interessant.
Plakate, Flyer, Baustellenbanner, Anzeigen oder Beileger schaffen Aufmerksamkeit im direkten Umfeld. Sie machen einen Handwerksbetrieb sichtbar: in der Region, auf Baustellen, bei Kunden, in Schulen, bei Veranstaltungen oder in Vereinsumfeldern. Das ist besonders wertvoll, weil viele gute Fachkräfte und Handwerker nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Sie nehmen aber wahr, welche Betriebe professionell auftreten und als Arbeitgeber präsent sind.
Das kann je nach Gewerk ganz unterschiedlich aussehen. Ein Malerbetrieb bleibt vielleicht durch ein Fahrzeug vor Ort, ein Baustellenschild oder einen Flyer im regionalen Umfeld im Kopf. Ein Dachdeckerbetrieb wird auf Baustellen, an Bauzäunen oder durch gut sichtbare Fahrzeugbeschriftung wahrgenommen. SHK-Betriebe begegnen potenziellen Mitarbeitenden oft im Kundendienst, bei Wartungsterminen oder im direkten Wohnumfeld. Auch Elektrikerbetriebe und Zimmereien können über Printmaßnahmen sichtbar werden, wenn ihre Botschaft dort auftaucht, wo Fachkräfte aus der Region sie regelmäßig sehen.
Warum Print funktioniert, um Mitarbeiter zu finden
Eine Online-Anzeige ist schnell weggewischt. Ein Plakat am Bauzaun, ein Flyer im passenden Umfeld oder eine Anzeige im regionalen Magazin bleibt länger sichtbar. Mitarbeiter zu finden, indem Print genutzt wird, wirkt besonders dann, wenn die Botschaft klar, regional passend und gestalterisch auffallend ist.
Ein Baustellenbanner mit einer klaren Botschaft wie „Du kommst aus dem Handwerk und willst abends wieder zu Hause sein?“ spricht eine andere Zielgruppe an als ein allgemeines „Wir suchen Verstärkung“. Ein Flyer in der Berufsschule kann Auszubildende oder junge Gesellen erreichen, während eine Anzeige im Vereinsheft eher Menschen anspricht, die regional verwurzelt sind und kurze Arbeitswege schätzen. Auch ein QR-Code auf dem Firmenfahrzeug oder auf einem Plakat kann funktionieren, wenn er direkt zu einer einfachen Karriereseite führt. Entscheidend ist, dass Print nicht nur Aufmerksamkeit erzeugt, sondern den nächsten Schritt leicht macht.
Für Handwerksbetriebe kann das ein echter Vorteil sein. Wessen Ziel es ist, Handwerker als Mitarbeiter zu finden, sucht meist nicht bundesweit, sondern im direkten Umkreis. Print-Kampagnen können genau dort Aufmerksamkeit erzeugen, wo neue Mitarbeitende wohnen, arbeiten oder ihre Freizeit verbringen.
Mehr als nur „Handwerker gesucht“
Eine gute Print-Kampagne sollte nicht nur sagen: „Wir suchen dich.“ Das ist austauschbar und bleibt selten hängen. Besser ist eine Botschaft, die zeigt, warum sich ein Wechsel lohnt.
Für eine Zimmerei kann das der Hinweis auf spannende Holzbauprojekte, moderne Maschinen oder ein eingespieltes Team sein. Ein Elektrikerbetrieb kann mit technischen Aufgaben, regionalen Projekten oder Entwicklungsmöglichkeiten werben. Bei einem SHK-Betrieb zählen vielleicht Kundendienst, geregelte Abläufe oder moderne Heizungs- und Sanitärprojekte. Dachdeckerbetriebe können Sicherheit, Teamzusammenhalt und regionale Baustellen betonen, während Malerbetriebe mit sauberer Arbeit, Kundenkontakt und Projektvielfalt überzeugen.
So wird aus einem einfachen Aushang eine Arbeitgeberbotschaft. Wer gezielt Handwerker erreichen möchte, sollte Print nutzen, um den Betrieb als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Print und digitale Kanäle gemeinsam nutzen
Print funktioniert am besten, wenn es mit digitalen Maßnahmen verbunden wird. Ein QR-Code auf Plakat, Flyer oder Anzeige kann direkt auf eine Karriereseite führen. Dort sehen Interessierte mehr Informationen zum Betrieb, echte Teamfotos, Vorteile und eine einfache Möglichkeit zur Kontaktaufnahme.
Genau darin liegt die Stärke von Print für Mitarbeitergewinnung: Print schafft den ersten Kontakt. Die Website oder Landingpage macht aus Interesse eine Anfrage. Social Media Ads und Google Kampagnen können die Botschaft zusätzlich verlängern.
Regionale Sichtbarkeit schafft Vertrauen
Im Handwerk zählt Nähe. Menschen kennen Betriebe aus dem Straßenbild, von Baustellen oder aus der Nachbarschaft. Eine gute Print-Kampagne stärkt diese Präsenz und sorgt dafür, dass der Betrieb im Kopf bleibt.
Wer Mitarbeiter und Handwerker finden möchte, sollte deshalb nicht nur auf Online-Kanäle setzen. Gerade lokal kann Print auffallen, Vertrauen schaffen und Wechselbereitschaft anstoßen.
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welche Mitarbeitenden gesucht werden, wo die Zielgruppe unterwegs ist und welche Print-Maßnahmen sinnvoll sind. Daraus entwickeln wir eine Kampagne, die regional sichtbar wird, digitale Kanäle ergänzt und dabei hilft, passende neue Mitarbeiter zu erreichen
Starte mit uns durch und gewinne neue Mitarbeiter
Frage jetzt unsere kostenlose, unverbindliche Beratung an. Teile uns gerne vorher schon mit, für welche Maßnahmen du dich interessierst – am besten funktioniert die Strategie natürlich, wenn wir alle Maßnahmen einbringen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung für Handwerker
Wenn du dich fragst, wie du gute Fachkräfte aus dem Handwerk findest, brauchst du mehr als klassische Stellenanzeigen. Wir verbinden seit über 13 Jahren Strategie, Sichtbarkeit und Arbeitgeberkommunikation, damit du passende Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb finden und gewinnen kannst.
Eine klassische Personalvermittlung kann punktuell helfen, löst aber selten das Grundproblem. Wenn du dauerhaft Fachkräfte für dein Handwerk finden möchtest, brauchst du langfristig Sichtbarkeit, einen überzeugenden Internetauftritt und eine klare Arbeitgebermarke. Genau deshalb setzen wir früher an als normale Headhunter, die dir erst im akuten Fall helfen wollen.
Die Kosten einer Mitarbeiterkampagne im Bereich des Handwerks hängen ganz von den Bedarfen deines Betriebs und den gebuchten Maßnahmen ab. In einem kostenlosen Beratungsgespräch klären wir deine Bedürfnisse und erstellen dir ein individuelles Angebot.
Ja. Unsere Recruiting-Strategie funktioniert für unterschiedliche Gewerke im Handwerk, z.B. Maler, Dachdecker, SHK, Elektriker oder Zimmerleute, weil sie immer individuell auf den Betrieb, die gesuchten Mitarbeitenden und die jeweilige Region angepasst wird. Wir nutzen keine pauschalen Vorlagen, sondern entwickeln Maßnahmen, die zu deinem Arbeitsalltag, deiner Zielgruppe und deinem Arbeitgeberauftritt passen.
Ganzheitliches Recruiting startet beim Arbeitgeberauftritt und endet nicht bei der Anzeige. Wir verbinden Website, Corporate Design, Social Recruiting, Suchmaschinenwerbung, Print und Mitarbeiterbindungmaßnahmen. So entsteht ein System, mit dem du neue Mitarbeiter für deinen Handwerksbetrieb gewinnen und halten kannst.
Ja, weil du passende Mitarbeiter heute nicht nur über einen Kanal erreichst. Mit einem Mix aus Social Recruiting, SEA und Print für regionale Sichtbarkeit sprichst du Fachkräfte dort an, wo sie sich ohnehin bewegen: online, im Alltag und in deiner Region. Wenn dein Betrieb dann durch ein modernes Corporate Design und eine ansprechende Website professionell wirkt, entsteht die perfekte Kombination aus Aufmerksamkeit und Vertrauen.
Nein. Wir entwickeln Texte, Anzeigen, Kampagnenideen und Inhalte für deine Mitarbeitergewinnung. Du gibst uns Einblick in deinen Betrieb, deine Profession und Leidenschaft und deine offenen Stellen. Daraus erstellen wir Inhalte, die helfen, Bewerbungen von neuen Mitarbeitern zu generieren.
Mitarbeitergewinnung im Handwerk funktioniert über Sichtbarkeit, Vertrauen und klare Ansprache. Wer Fachkräfte finden möchte, muss mehr zeigen als eine offene Stelle. Entscheidend ist, dass dein Betrieb als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.